严寒里万名学子找婆家

严寒里万名学子找“婆家”

本报记者闫龑 　　12月8日，北京。 　　冒着五六级的北风和零下8℃的严寒，上万名医学院校毕业生一大早就来到位于北京东三环的全国农业展览馆门前，等待参加由卫生部人才交流服务中心主办的第十五届全国医药卫生行业人才招聘会，期望能在这里找到自己的“婆家”。 　　求职关键词—— 　　编制单位性质月薪 　　李玉良（化名）是天津医科大学研究生三年级学生，他与十几位同学结伴而来。9时30分，记者在标注有“差额拨款事业单位”的青岛市立医院展位前碰到了李玉良。 　　“你倾向选择哪些单位？为什么会选择投向青岛？” 　　“首先选三级公立医院，投向青岛是因为我老家是这里的。” 　　“你的期望月薪是多少？” 　　“如果回青岛，月薪的心理预期是四五千元，要是留在北京至少要七八千，因为北京的生活成本高。” 　　“有没有考虑过其他类型的机构，比如民营医院？” 　　“民营医院的待遇普遍比公立医院要高，但还是愿意先去公立医院试试。” 　　“一共投了几份简历了？” 　　“3份，不想投太多，有针对性地选了几家。” 　　在中国疾病预防控制中心的展位前，记者遇到了前来求职的肿瘤学专业博士毕业生王先生。“首先考虑有无编制，如果不能在北京落户口，就免谈。”王先生说。 　　在北京市卢沟桥社区卫生服务中心展位前，中医内科学专业应届毕业生小李告诉记者：“更倾向于去社区，一方面是社区有政府管，另一方面是在社区不用上夜班，还可以按点上下班。” 　　记者在现场随机采访了几位求职者，发现“编制”、“单位性质”、“月薪”是求职者关注的几大关键词。一些热门单位例如人民卫生出版社、北京医院等展位前，前来报名的求职者络绎不绝，不少求职者不得不从人群的夹缝中将简历塞进去。 　　招聘方心声—— 　　不希望与人才擦肩而过 　　记者在招聘会现场看到，今年参展单位显得十分“大方”。一方面，招聘岗位涉及医药行业所有专业及行政、教育、科研、会计、文秘、市场营销等几十个种类；另一方面，“求贤”的方式也越来越多样化。 　　山东省青岛市卫生人才市场主任邢迎春说，这次青岛市有11家医疗机构“组团”来招聘，不希望所需人才擦肩而过。“今年我们还对11个紧缺专业的人才进行二级面试招聘方式试点工作。”邢迎春说，青岛市卫生行业的紧缺岗位包括心电诊断、医疗器械维修、医学影像、放射医学等，青岛市卫生局与人社局协商，对于紧缺岗位招聘的人才，采取二级面试的方式，即取消过去的笔试环节，在北京就完成第一轮面试环节，面试合格的求职者将到青岛参加第二次面试。为了保证公平公正，第二次面试由不同专业组成的专家组进行，如果双方达成意愿即可签约。 　　“组团”前来招聘的还有山东省菏泽市。该市卫生局局长闫传银告诉记者，此次菏泽市卫生局、人社局、用人单位领导都来参加招聘会，对于面试合格者当场拍板。“对于紧缺专业人才，只要通过合格线的人才即可优先录用。” 　　徐州医学院招聘展位前，一张“年薪58万元招聘优秀博士”的广告引来求职者关注，展板上还贴出了引进博士的购房补贴及科研启动经费数额。 　　网上报名也是参展单位的一项新招。中国疾病预防控制中心的展位前贴着一纸通告：不接收纸质简历，请网上报名。该中心展位的一位负责人告诉记者：“往年招聘会收到的简历达几千份之多，而录用的毕竟是少数人，大部分制作精美的纸质简历都浪费了，网上招聘既环保，又可以通过信息化的手段通知求职者面试结果，不用一个一个打电话通知了。” 　　与往年不同的是，来自宁夏回族自治区和甘肃省等西北地区的一些医院也加入到此次招聘会的行列。宁夏回族自治区人民医院副院长吕金捍说，由于没有地缘优势，加之多数人由于对宁夏不了解，因此放弃选择去宁夏的机会。“这次出来的目的之一是凭借这个平台做做宣传，让更多的求职者认识宁夏，并留在宁夏。”

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