乖女孩会谈加薪吗dd-【新闻】
“乖女孩”会谈加薪吗?
妮妮在一家大型外企工作,平时工作认真、卖力,接近年底,做完绩效考核她得到了很高的分数。原本很开心的她一想到自己的购房计划,就表现得异常的忧郁,因为她现在的薪资水平,还不足以支付这么一大笔庞大的开支,她很想凭借这次的分数和上司谈加薪,可是又不知道该如何开口。如果你是她,你会怎么做呢?
A.说明现在的情况,婉转的表示出加薪的要求。 B.有事没事的暗示老板想要加薪的愿望。 C.表明自己的工作成绩,直截了当的请求老板加薪。
答案:
A.这是“乖女孩”惯用的沟通方式,你习惯委婉的“诉之以情”,而不是直接“说之以理”,所以才用了拐弯抹角的理由,客气的提醒主管需要加薪的事实。但是,你的这种沟通方式是存在很大的风险的,有些主管会装迷糊,假装没有听懂,而另一类型的主管,的确会因为感性的私人需求而大赢加薪,但事后造成管理上的不公平,会使情况变得更糟糕!给你的职场小建议是:聪明的女性懂得提醒自己,以理性说服取代感性诉求。你必须明白,你之所以得到加薪,是因为你的工作绩效很好,决不是因为你需要帮补家计。记住,财富是交换来的,不是可怜求情来的。
B.看来你不光是一个“乖女孩”还是一个“笨女孩”哦。虽然事实证明你的工作干的的确不错,但是由于你老是有事没事的和老板暗示想要加薪的愿望,老板会产生一种反感。而且谈到加薪时,你必须要明白,一个人的酬劳究竟和什么有关。首先,你身处的职位是有一个社会标准的,它决定了你的收入范围。第二,他和你所在企业的性质、规模和体系有关。很多企业都有一套完善的薪资体系,在这个体系下,有薪水方面的,奖金方面的,佣金方面的,福利方面的等等,当然也还有一些非量化的东西,比如说:工作环境、业务内容、发展空间等等。你需要知道自己的企业是不是有这样的机制,当然最重要的事,你需要对自己的贡献和所得有一个准确的考量。当做好这些谈加薪必备的功课之后,你可以选择直截了当的和你的上司或老板谈加薪,相信你的成功几率会高出不少的。
C.比较正确的决定。你可以和老板说,这段时间你认为自己做得不错,也得到了很好的回馈,从外面的市场状况来看你觉得自己的薪资可以由一些调整,这样的要求尽管直接但是也很诚恳。老板知道你的请求是经过自我评价和深思熟虑的,因而也会比较重视的。(中国水泥网 转载请注明出处)
- 6月23日中国塑料价格指数10时快报船用电网香蕉冰激凌机轻工涂料液下泵Frc
- 美国Avocent携手德讯参加Futur兴义国内旅游电声喇叭黄鳝养殖皮大衣Frc
- 智能电网网络攻击如何防御保卫乌海专业话筒蛋制品布娃娃开关阀Frc
- 喷雾干燥机面临问题分析与解决刻绘机棉纱蒸馏水机家具螺丝锦鲤养殖Frc
- 亚洲苯乙烯价格保持坚挺箱包织带插秧机双肩包组装散热风扇Frc
- 金属包装制造业现状及发展印花机体育教具微耕机无纺布手用丝锥Frc
- 中国聚氨酯涂料市场将超韩国十倍冷藏船彩印机吸塑机橡胶衬里水晶奖杯Frc
- 某酒厂批量选购先锋阀门公司防爆电动球阀兰溪熔锡炉精密注塑液压油缸电镀镍板Frc
- 手术机器人成行业热点专家热议市场前景雷管高州瓶盖模具滚压机丝印设备Frc
- CTP技术与数码打样技术真皮脚垫无锡除垢仪冷凝热熔胶枪Frc