【消息】公司开会吵架被同事打成脑震荡律师与工作无关不算工伤

发布时间：2020-11-23 02:06:06 阅读：次来源：铸造厂家

闽南网10月11日讯公司开例会时，阿强和一个同事产生了分歧。争辩无果后，两人大打出手，阿强被打伤住了院。他想咨询海都律师团，这算不算工伤？

福建尚民律师事务所吴家洪律师认为，阿强受伤虽在工作时间和工作场合，但与工作无因果联系，因此不构成工伤。但阿强可以向打人者主张民事赔偿。

厝边说

公司例会时吵了架被同事打成脑震荡

阿强觉得自己挺委屈的。

几天前，他们公司开例会，大伙讨论办公室恋情的问题，引起员工一阵沸腾。公司里，一位年长的员工坚决反对，称这种风气不好，办公室里谈恋爱，不但会对同事之间的关系，起到微妙的影响，还可能会因此降低工作效率。

但在会上，公司里的年轻人就不乐意了，他们和阿强一样，认为恋爱是自然而然的事，不能横加杜绝，认为杜绝办公室恋情的做法，不够人性。

就这样，双方你一言我一语地争论起来。其间，对方说了脏话，阿强忍不住和他动了手，不料被对方一拳打中头部。同事见状，立马将两个人拉开。

事情过去几天了，但阿强还是觉得头痛，到医院检查，竟发现患上脑震荡，需要住院接受进一步治疗。提到这件事，阿强心里还是窝了一团火，他想咨询海都律师团，自己这种情况，算不算是工伤，打伤自己的同事，需不需要承担责任呢？

律师说

和工作无因果关系被打受伤不算工伤

福建尚民律师事务所吴家洪律师认为，阿强的伤情，并不构成工伤。原因是，构成职工工伤的条件，应该符合以下三方面要求：必须发生在工作时间和工作场所内；必须是履行工作职责或职务，并且使用合法手段；排除私人恩怨。

阿强在公司例会上，和同事发生争吵，虽然在工作时间、工作场所，但阿强和老汉因口角升级为打斗，这是违反治安管理条例，和扰乱企业生产秩序的违法违纪行为，已经切断了和工作的因果联系，即履行工作职责与其最终受伤之间，不具备因果关系。

吴律师介绍，虽然阿强不能申请工伤赔偿，但同事的打人行为，已经侵犯了他的身体权与健康权。因此，阿强可以向对方主张民事赔偿。（海都厝边记者韩影刘淑清夏鹏程实习生王伟森文/图）

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